所有文章
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part1-人生的智慧
人生的幸福主要取决于内在品质,而非财富和社会地位。人格特质、物质财富和社会评价是影响幸福的三个层次,但内在素质对幸福的影响更为深远。追求精神成长和内在修养比盲目追逐财富更为重要。
2025/6/30
周刊导读-vol-地理是历史的棋盘
没有内容
2025/6/29
part-5-地图扭曲了我们的世界观-重新思考世界的-30-幅地图
地图扭曲了我们对世界的认知,尤其是赤道附近的国家在地图上显得更小,导致对其面积的误解。不同的地图投影方式影响了我们对地理关系的理解,许多地区的实际大小和位置与常规印象大相径庭。
2025/6/27
part-4-维京人为何凭空出现
维京人的崛起源于8世纪,因罗马帝国衰落导致的权力真空、农业技术进步和经济不平等,使得男性寻求财富和女性的需求驱动他们进行海上掠夺和扩张。
2025/6/26
part-3-欧洲人为何先-开垦-美洲而非非洲
欧洲人早期殖民美洲而非非洲的原因包括地理障碍、疟疾的威胁和缺乏适合的航线。尽管对非洲的了解逐渐加深,但高死亡率和气候条件限制了欧洲的征服活动,直到19世纪末才开始大规模殖民。
2025/6/25
part-2-全球棋盘
地理因素深刻影响历史,美国因其自然屏障、肥沃土地和便捷的水路而具备强大优势,促成了其成为世界强国的命运。相比之下,其他地区因地理限制发展较慢,文明的兴起和传播受到阻碍。地理的重要性在历史中不可忽视,但未来其影响力可能会减弱。
2025/6/24
part-1-地理是历史的棋盘
地理因素在历史发展中起着决定性作用,影响国家的兴衰和财富分布。随着技术进步,历史的演变变得更加复杂,地理的影响逐渐减弱,其他因素开始主导。
2025/6/23
周刊导读-vol-你越抵抗-就越持续
本期关键词为脱困与进化,强调自我了解和正确方向的重要性。探讨神经可塑性和自律神经系统的作用,提供如何进行艰难谈话的建议,分析自尊的内涵,讨论精英教育的缺陷,以及技能堆叠法则的应用。
2025/6/22
我在困境中发现了什么
在困境中,人们常常感到无助,寻求改变却不知道如何行动。作者总结了几种常见的困境表现,包括“擦边球”、“等待头奖”和“平庸陷阱”,并强调认识到这些模式有助于找到解决方案,鼓励人们勇敢面对挑战,积极改变现状。希望大家能在困境中学习并找到出路。
2025/6/20
不要试图在一件事上做到最好-运用-25-法则创造财富
通过在多个领域中达到前25%的水平,而不是追求单一领域的顶尖,个人可以创造独特的价值和财富。结合不同技能和兴趣,形成独特的个人品牌,能够有效避开竞争并吸引关注。
2025/6/19
ceo-教练-alisa-cohn-谈-如何进行艰难的谈话
艾丽莎·科恩分享了进行艰难对话的实用建议,包括如何提供建设性反馈、有效结束会议以及与创始人讨论价值观的重要性。她强调,领导者的职责是推动结果,而非仅仅让员工快乐。通过清晰的沟通和同理心,可以帮助员工成长并改善绩效。
2025/6/18
论自尊
自尊是一种内在力量,使我们能够明辨是非、懂得爱,并保持冷静。缺乏自尊会导致自我异化,无法拒绝他人的要求,最终失去自我。自律和仪式感有助于培养自尊,帮助我们记住自己的价值和身份。
2025/6/17
精英教育的缺陷
精英教育的缺陷在于它使学生无法与不同背景的人沟通,灌输虚假的自我价值感,并导致对平庸和安全的追求,最终培养出缺乏独立思考和社会责任感的领导者。
2025/6/16
part1-为什么隐性知识比刻意练习更重要
隐性知识是技能学习中至关重要的,无法仅通过语言传授。通过模仿和实践,学习者能更有效地掌握技能,而不是依赖刻意练习。隐性知识在各个领域都存在,理解其重要性有助于专业技能的提升。
2025/6/15
part1-我所说的-理性-是什么意思
理性包括使用概率论和决策理论来处理证据和修正信念,强调思考的艺术性和应对现实世界复杂性的必要性。定义理性时应避免词义争议,关注有效的思维模式和具体的表达方式。
2025/6/13
专访张小龙-产品之上的世界观
张小龙强调产品的人文性并非核心,但其精神层面对产品至关重要。微信在国际化过程中面临文化壁垒,成功与否取决于对用户需求的理解,而非单纯的文化因素。产品的接受度由其营造的氛围和特色决定。
2025/6/12
构建你的思维模型
思维模型帮助理解系统运作和做出明智决策,提升效率和改善人际关系。通过第一性原理和升维思考,鼓励从根本上重新设计系统,优化生活和工作方式。
2025/6/11
你是个什么东西-what-makes-you-you
探讨“我”的本质,分析身体理论、大脑理论和数据理论,提出连续性的重要性,认为个体身份是一个不断变化的过程,而非固定的实体或数据集合。
2025/6/10
如何独立思考
独立思考需要新颖的观点和对真理的挑剔,避免从众思维。与思想独立的人交往,培养好奇心,能激发创新思维。选择适合自己思维方式的工作至关重要。
2025/6/9
热尔韦原则-vi-无神之子
反组织者通过揭示社会的复杂性和虚无感,寻找内心的力量和意义。他们在与无知者和失败者的互动中扮演神职角色,操控情感和现实,最终意识到自由与责任的矛盾,成为了既是救赎者又是冷漠旁观者的存在。
2025/6/8
热尔韦原则-v-正面我赢-反面你输
探讨了“好处归我,坏处你担”的心理,分析了在组织中如何通过责任转移和官僚机制来操控权力,揭示了反组织者如何利用无知和失败者的心理来实现自我利益。通过《办公室》的案例,展示了人性在竞争中的复杂性和组织内部的权力动态。
2025/6/6
热尔韦原则-iv-奇妙的人类世界
大多数人自认为高于平均水平,追求理想生活却常忽视自身不足。社交群体的地位模糊性使得成员身份不易辨认,幽默和社交技能在群体中创造社交资本,反映了人际互动的复杂性和同理心的重要性。
2025/6/5
热尔韦原则-iii-发展的诅咒
心理发展水平影响人际互动的深度,较低发展水平的一方可能限制交流的质量,称为“发展的诅咒”。在社交中,适应良好并不等同于心理健康,发展停滞可能源于对优势的依赖,导致个体无法全面成长。
2025/6/4
热尔韦原则-ii-职场中的-4-种语言
掌握职场中的四种沟通语言(身体语言、权力语言、幼稚语言和玩笑语言)对于理解和影响组织内的权力动态至关重要。权力语言的有效使用能够在复杂的利益冲突中建立信任和影响力,而学习这种语言需要真实的对话和实践。
2025/6/3
热尔韦原则
热尔韦原则揭示了组织中的权力动态,认为反组织者通过提升表现突出的失败者为中层管理者,来维护自身利益,而无知者则在组织中缺乏流动性,形成病态结构。该理论挑战了传统的管理学观点,强调了组织内不同角色的相互作用及其对企业运作的影响。
2025/6/2
part1-人生的智慧
人生的幸福主要取决于内在品质,而非财富和社会地位。人格特质、物质财富和社会评价是影响幸福的三个层次,但内在素质对幸福的影响更为深远。追求精神成长和内在修养比盲目追逐财富更为重要。

2025/6/30
周刊导读-vol-地理是历史的棋盘
没有内容

2025/6/29
part-5-地图扭曲了我们的世界观-重新思考世界的-30-幅地图
地图扭曲了我们对世界的认知,尤其是赤道附近的国家在地图上显得更小,导致对其面积的误解。不同的地图投影方式影响了我们对地理关系的理解,许多地区的实际大小和位置与常规印象大相径庭。

2025/6/27
part-4-维京人为何凭空出现
维京人的崛起源于8世纪,因罗马帝国衰落导致的权力真空、农业技术进步和经济不平等,使得男性寻求财富和女性的需求驱动他们进行海上掠夺和扩张。

2025/6/26
part-3-欧洲人为何先-开垦-美洲而非非洲
欧洲人早期殖民美洲而非非洲的原因包括地理障碍、疟疾的威胁和缺乏适合的航线。尽管对非洲的了解逐渐加深,但高死亡率和气候条件限制了欧洲的征服活动,直到19世纪末才开始大规模殖民。

2025/6/25
part-2-全球棋盘
地理因素深刻影响历史,美国因其自然屏障、肥沃土地和便捷的水路而具备强大优势,促成了其成为世界强国的命运。相比之下,其他地区因地理限制发展较慢,文明的兴起和传播受到阻碍。地理的重要性在历史中不可忽视,但未来其影响力可能会减弱。

2025/6/24
part-1-地理是历史的棋盘
地理因素在历史发展中起着决定性作用,影响国家的兴衰和财富分布。随着技术进步,历史的演变变得更加复杂,地理的影响逐渐减弱,其他因素开始主导。

2025/6/23
周刊导读-vol-你越抵抗-就越持续
本期关键词为脱困与进化,强调自我了解和正确方向的重要性。探讨神经可塑性和自律神经系统的作用,提供如何进行艰难谈话的建议,分析自尊的内涵,讨论精英教育的缺陷,以及技能堆叠法则的应用。

2025/6/22
我在困境中发现了什么
在困境中,人们常常感到无助,寻求改变却不知道如何行动。作者总结了几种常见的困境表现,包括“擦边球”、“等待头奖”和“平庸陷阱”,并强调认识到这些模式有助于找到解决方案,鼓励人们勇敢面对挑战,积极改变现状。希望大家能在困境中学习并找到出路。

2025/6/20
不要试图在一件事上做到最好-运用-25-法则创造财富
通过在多个领域中达到前25%的水平,而不是追求单一领域的顶尖,个人可以创造独特的价值和财富。结合不同技能和兴趣,形成独特的个人品牌,能够有效避开竞争并吸引关注。

2025/6/19
ceo-教练-alisa-cohn-谈-如何进行艰难的谈话
艾丽莎·科恩分享了进行艰难对话的实用建议,包括如何提供建设性反馈、有效结束会议以及与创始人讨论价值观的重要性。她强调,领导者的职责是推动结果,而非仅仅让员工快乐。通过清晰的沟通和同理心,可以帮助员工成长并改善绩效。

2025/6/18
论自尊
自尊是一种内在力量,使我们能够明辨是非、懂得爱,并保持冷静。缺乏自尊会导致自我异化,无法拒绝他人的要求,最终失去自我。自律和仪式感有助于培养自尊,帮助我们记住自己的价值和身份。

2025/6/17
精英教育的缺陷
精英教育的缺陷在于它使学生无法与不同背景的人沟通,灌输虚假的自我价值感,并导致对平庸和安全的追求,最终培养出缺乏独立思考和社会责任感的领导者。

2025/6/16
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隐性知识是技能学习中至关重要的,无法仅通过语言传授。通过模仿和实践,学习者能更有效地掌握技能,而不是依赖刻意练习。隐性知识在各个领域都存在,理解其重要性有助于专业技能的提升。

2025/6/15
part1-我所说的-理性-是什么意思
理性包括使用概率论和决策理论来处理证据和修正信念,强调思考的艺术性和应对现实世界复杂性的必要性。定义理性时应避免词义争议,关注有效的思维模式和具体的表达方式。

2025/6/13
专访张小龙-产品之上的世界观
张小龙强调产品的人文性并非核心,但其精神层面对产品至关重要。微信在国际化过程中面临文化壁垒,成功与否取决于对用户需求的理解,而非单纯的文化因素。产品的接受度由其营造的氛围和特色决定。

2025/6/12
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2025/6/11
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探讨“我”的本质,分析身体理论、大脑理论和数据理论,提出连续性的重要性,认为个体身份是一个不断变化的过程,而非固定的实体或数据集合。

2025/6/10
如何独立思考
独立思考需要新颖的观点和对真理的挑剔,避免从众思维。与思想独立的人交往,培养好奇心,能激发创新思维。选择适合自己思维方式的工作至关重要。

2025/6/9
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反组织者通过揭示社会的复杂性和虚无感,寻找内心的力量和意义。他们在与无知者和失败者的互动中扮演神职角色,操控情感和现实,最终意识到自由与责任的矛盾,成为了既是救赎者又是冷漠旁观者的存在。

2025/6/8
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探讨了“好处归我,坏处你担”的心理,分析了在组织中如何通过责任转移和官僚机制来操控权力,揭示了反组织者如何利用无知和失败者的心理来实现自我利益。通过《办公室》的案例,展示了人性在竞争中的复杂性和组织内部的权力动态。

2025/6/6
热尔韦原则-iv-奇妙的人类世界
大多数人自认为高于平均水平,追求理想生活却常忽视自身不足。社交群体的地位模糊性使得成员身份不易辨认,幽默和社交技能在群体中创造社交资本,反映了人际互动的复杂性和同理心的重要性。

2025/6/5
热尔韦原则-iii-发展的诅咒
心理发展水平影响人际互动的深度,较低发展水平的一方可能限制交流的质量,称为“发展的诅咒”。在社交中,适应良好并不等同于心理健康,发展停滞可能源于对优势的依赖,导致个体无法全面成长。

2025/6/4
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掌握职场中的四种沟通语言(身体语言、权力语言、幼稚语言和玩笑语言)对于理解和影响组织内的权力动态至关重要。权力语言的有效使用能够在复杂的利益冲突中建立信任和影响力,而学习这种语言需要真实的对话和实践。

2025/6/3
热尔韦原则
热尔韦原则揭示了组织中的权力动态,认为反组织者通过提升表现突出的失败者为中层管理者,来维护自身利益,而无知者则在组织中缺乏流动性,形成病态结构。该理论挑战了传统的管理学观点,强调了组织内不同角色的相互作用及其对企业运作的影响。

2025/6/2
part1-人生的智慧
人生的幸福主要取决于内在品质,而非财富和社会地位。人格特质、物质财富和社会评价是影响幸福的三个层次,但内在素质对幸福的影响更为深远。追求精神成长和内在修养比盲目追逐财富更为重要。
2025/6/30
周刊导读-vol-地理是历史的棋盘
没有内容
2025/6/29
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地图扭曲了我们对世界的认知,尤其是赤道附近的国家在地图上显得更小,导致对其面积的误解。不同的地图投影方式影响了我们对地理关系的理解,许多地区的实际大小和位置与常规印象大相径庭。
2025/6/27
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维京人的崛起源于8世纪,因罗马帝国衰落导致的权力真空、农业技术进步和经济不平等,使得男性寻求财富和女性的需求驱动他们进行海上掠夺和扩张。
2025/6/26
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欧洲人早期殖民美洲而非非洲的原因包括地理障碍、疟疾的威胁和缺乏适合的航线。尽管对非洲的了解逐渐加深,但高死亡率和气候条件限制了欧洲的征服活动,直到19世纪末才开始大规模殖民。
2025/6/25
part-2-全球棋盘
地理因素深刻影响历史,美国因其自然屏障、肥沃土地和便捷的水路而具备强大优势,促成了其成为世界强国的命运。相比之下,其他地区因地理限制发展较慢,文明的兴起和传播受到阻碍。地理的重要性在历史中不可忽视,但未来其影响力可能会减弱。
2025/6/24
part-1-地理是历史的棋盘
地理因素在历史发展中起着决定性作用,影响国家的兴衰和财富分布。随着技术进步,历史的演变变得更加复杂,地理的影响逐渐减弱,其他因素开始主导。
2025/6/23
周刊导读-vol-你越抵抗-就越持续
本期关键词为脱困与进化,强调自我了解和正确方向的重要性。探讨神经可塑性和自律神经系统的作用,提供如何进行艰难谈话的建议,分析自尊的内涵,讨论精英教育的缺陷,以及技能堆叠法则的应用。
2025/6/22
我在困境中发现了什么
在困境中,人们常常感到无助,寻求改变却不知道如何行动。作者总结了几种常见的困境表现,包括“擦边球”、“等待头奖”和“平庸陷阱”,并强调认识到这些模式有助于找到解决方案,鼓励人们勇敢面对挑战,积极改变现状。希望大家能在困境中学习并找到出路。
2025/6/20
不要试图在一件事上做到最好-运用-25-法则创造财富
通过在多个领域中达到前25%的水平,而不是追求单一领域的顶尖,个人可以创造独特的价值和财富。结合不同技能和兴趣,形成独特的个人品牌,能够有效避开竞争并吸引关注。
2025/6/19
ceo-教练-alisa-cohn-谈-如何进行艰难的谈话
艾丽莎·科恩分享了进行艰难对话的实用建议,包括如何提供建设性反馈、有效结束会议以及与创始人讨论价值观的重要性。她强调,领导者的职责是推动结果,而非仅仅让员工快乐。通过清晰的沟通和同理心,可以帮助员工成长并改善绩效。
2025/6/18
论自尊
自尊是一种内在力量,使我们能够明辨是非、懂得爱,并保持冷静。缺乏自尊会导致自我异化,无法拒绝他人的要求,最终失去自我。自律和仪式感有助于培养自尊,帮助我们记住自己的价值和身份。
2025/6/17
精英教育的缺陷
精英教育的缺陷在于它使学生无法与不同背景的人沟通,灌输虚假的自我价值感,并导致对平庸和安全的追求,最终培养出缺乏独立思考和社会责任感的领导者。
2025/6/16
part1-为什么隐性知识比刻意练习更重要
隐性知识是技能学习中至关重要的,无法仅通过语言传授。通过模仿和实践,学习者能更有效地掌握技能,而不是依赖刻意练习。隐性知识在各个领域都存在,理解其重要性有助于专业技能的提升。
2025/6/15
part1-我所说的-理性-是什么意思
理性包括使用概率论和决策理论来处理证据和修正信念,强调思考的艺术性和应对现实世界复杂性的必要性。定义理性时应避免词义争议,关注有效的思维模式和具体的表达方式。
2025/6/13
专访张小龙-产品之上的世界观
张小龙强调产品的人文性并非核心,但其精神层面对产品至关重要。微信在国际化过程中面临文化壁垒,成功与否取决于对用户需求的理解,而非单纯的文化因素。产品的接受度由其营造的氛围和特色决定。
2025/6/12
构建你的思维模型
思维模型帮助理解系统运作和做出明智决策,提升效率和改善人际关系。通过第一性原理和升维思考,鼓励从根本上重新设计系统,优化生活和工作方式。
2025/6/11
你是个什么东西-what-makes-you-you
探讨“我”的本质,分析身体理论、大脑理论和数据理论,提出连续性的重要性,认为个体身份是一个不断变化的过程,而非固定的实体或数据集合。
2025/6/10
如何独立思考
独立思考需要新颖的观点和对真理的挑剔,避免从众思维。与思想独立的人交往,培养好奇心,能激发创新思维。选择适合自己思维方式的工作至关重要。
2025/6/9
热尔韦原则-vi-无神之子
反组织者通过揭示社会的复杂性和虚无感,寻找内心的力量和意义。他们在与无知者和失败者的互动中扮演神职角色,操控情感和现实,最终意识到自由与责任的矛盾,成为了既是救赎者又是冷漠旁观者的存在。
2025/6/8
热尔韦原则-v-正面我赢-反面你输
探讨了“好处归我,坏处你担”的心理,分析了在组织中如何通过责任转移和官僚机制来操控权力,揭示了反组织者如何利用无知和失败者的心理来实现自我利益。通过《办公室》的案例,展示了人性在竞争中的复杂性和组织内部的权力动态。
2025/6/6
热尔韦原则-iv-奇妙的人类世界
大多数人自认为高于平均水平,追求理想生活却常忽视自身不足。社交群体的地位模糊性使得成员身份不易辨认,幽默和社交技能在群体中创造社交资本,反映了人际互动的复杂性和同理心的重要性。
2025/6/5
热尔韦原则-iii-发展的诅咒
心理发展水平影响人际互动的深度,较低发展水平的一方可能限制交流的质量,称为“发展的诅咒”。在社交中,适应良好并不等同于心理健康,发展停滞可能源于对优势的依赖,导致个体无法全面成长。
2025/6/4
热尔韦原则-ii-职场中的-4-种语言
掌握职场中的四种沟通语言(身体语言、权力语言、幼稚语言和玩笑语言)对于理解和影响组织内的权力动态至关重要。权力语言的有效使用能够在复杂的利益冲突中建立信任和影响力,而学习这种语言需要真实的对话和实践。
2025/6/3
热尔韦原则
热尔韦原则揭示了组织中的权力动态,认为反组织者通过提升表现突出的失败者为中层管理者,来维护自身利益,而无知者则在组织中缺乏流动性,形成病态结构。该理论挑战了传统的管理学观点,强调了组织内不同角色的相互作用及其对企业运作的影响。
2025/6/2
